吉林一国企员工离岗16年后续 企业公告引发关注

吉林一国企员工离岗16年后续近日，吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司发布了一份公告，要求四名长期未到岗的员工限期返回公司上班。这一事件引发了舆论广泛关注，揭示了企业在处理长期离岗员工问题上的法律困境。吉林一国企员工离岗16年后续！此次事件中，最引人关注的是张玉华，她自2008年8月起擅自离岗，至今已有16年之久。根据公司人事部门工作人员的说法，这些员工在长期未到岗的情况下并没有领取工资，不存在“吃空饷”的情况。公司在试图联系这些员工多年未果后，最终决定通过公告方式通知他们返岗，并表示如果逾期不归将按《劳动法》和吉林省国资委的相关规定处理。从法律角度来看，劳动者擅自离岗确实属于违反劳动纪律的行为。根据《劳动合同法》的规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位有权解除合同。但这一过程必须依法进行，不能简单粗暴地直接辞退。具体来说，用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人，告知其存在的问题及可能面临的后果。如果劳动者仍未及时返岗，公司才能依据法律规定解除劳动合同。这种程序性的要求旨在保护劳动者的合法权益，避免因信息不对称导致的误判或不当处理。值得注意的是，尽管这四名员工长期未到岗，但公司并未立即采取行动的原因在于历史遗留问题以及疫情期间的特殊情况。在这种背景下，企业选择通过媒体发布公告的方式，既是对员工知情权的一种尊重，也是为了确保整个过程的透明度和合法性。此举不仅有助于维护企业的形象，也有助于减少潜在的法律风险。对于像张玉华这样离岗多年的员工，还应考虑是否存在其他特殊原因。例如，据张玉华丈夫透露，她在怀孕期间身体状况不佳，公司曾批准其休产假在家休养。因此，在处理这类问题时，企业还需综合考量各种因素，包括员工的身体健康、家庭状况等，避免一刀切的做法。吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司此次通过公告方式要求长期离岗员工返岗的做法体现了对法律法规的尊重与遵守。面对类似问题，企业应当坚持依法依规办事的原则，既要保障自身的经营管理秩序，也要充分考虑到员工的合法权益。只有如此，才能真正实现企业和员工之间的和谐共处，促进社会的公平正义。

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