广东一公司要求连续出勤37天 合法性质疑引热议

广东一公司要求连续出勤37天近日，有关珠海一家企业要求员工连续工作37天的消息在网络上引发热议。香洲区人力资源和社会保障局在15日证实，他们已关注到这一情况，并指示劳动监察部门介入，调查公司是否存在违法用工行为。此前流传的聊天记录显示，该企业发布通知，规定员工自2024年10月12日至11月17日期间，每天都需上班，包括周末，特殊情况需提交书面申请。此公告导致部分员工随即申请离职，并指出公司未提供加班补偿或调休机会。公司方面则回应外界称，网络信息被片面解读，强调公司内部允许调休，员工对此政策是了解的。同日，公司负责人向媒体透露，因近期承担重要项目，人手需求增大，已将调休权限下放到各项目组，目前仅有实习生提出离职。据了解，该公司近期中标了与“珠海航展”相关的项目，服务时间恰好与网传的全勤出勤截止日期相吻合。针对连续一个多月无调休或加班费的全勤要求，北京大成（深圳）律师事务所的梁嘉祥律师指出，若传闻属实，该通知违背了劳动法规。标准工时制度下，员工每日工作不应超过8小时，周工作时间不超过44小时，且每周至少应有一天休息。特殊情况下，企业需经劳动行政部门批准调整工时制度。即便在协商同意延长工作时间的情况下，每月加班时长也不得超过36小时，周末加班应支付双倍工资或安排补休。对于员工如何应对非法加班要求，梁律师建议，员工有权拒绝并可向公司工会或当地基层工会反映，请求调解。若参与加班，应确保获得相应的加班工资，如公司拒付，可向劳动局或工会求助。若遭遇非法解雇，员工应向劳动仲裁委员会提起仲裁。广东一公司要求连续出勤37天！

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