员工按假领导指示转账被骗895万 责任谁担？

在职场环境中，员工按照“领导”指示通过网络转账遭遇诈骗的事件频发，引发了关于员工赔偿责任边界的讨论。一起典型案例中，重庆一家舞蹈公司的办公室人员未加核实便遵照假冒“老板”的邮件指示，通过QQ群引导财务人员将895万元转至诈骗账户，仅追回50万元。对此，法院判定四名涉事员工需共同承担损失总额的10%，这一决定基于公司管理和员工个人过错的综合考量。类似事件中，江苏丹阳一家科技公司的财务盛女士则因警觉到“领导”在微信群内的异常转账指令，及时阻止了700万元的潜在损失，显示出员工警惕意识的重要性。司法实践中，如何界定员工在遭受网络诈骗中的赔偿责任成为焦点。法院在裁决时会考虑公司的管理疏漏、员工的过错程度及其偿付能力，力求在企业和劳动者之间实现利益平衡。西南政法大学胡大武教授指出，虽然劳动者应忠诚勤勉，但让其承担因公司制度不健全导致的风险并不公平。因此，建立严格的内部管理和培训机制，对预防此类诈骗至关重要。上海的一宗案例中，财务邱小姐因微信上的诈骗指令致公司损失10万元，最终调解结果为解除劳动关系并赔偿2万元，体现了对员工过错与公司责任的双重审视。当前，随着网络诈骗手段的不断升级，企业管理模式面临更多挑战，合理界定员工赔偿责任，既要保护企业权益，也要维护劳动者的正当利益。

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